Nah inilah yang saya maksud dengan mempunyai konsep bagaimana mengisi content tersebut. Dengan content PortalHR.com yang sebanyak itu, di baliknya ada sebuah dewan redaksi yang hanya terdiri dari dua orang yang dedicated, bahkan lebih sering hanya satu orang.
Kita bisa membuat banyak rubrik, jangan lupa bahwa orang lain juga bisa membuat rubrik-rubrik ini, tetapi yang terpenting adalah bagaimana kita mengisinya dan membuat rubrik tersebut hidup.
Misalnya, content yang paling banyak diakses hingga saat ini di PortalHR.com adalah Gudang data dan Klinik. Itu berarti, pengunjung PortalHR.com bukanlah orang yang mencari berita, yang bangun pagi dan bertanya, ada berita HR terbaru apa hari ini?
